- Validation professionnelle : Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315N et 315T, enregistré au RNCP le 21/12/2023 et délivré par Formatives : https://formatives.fr/
- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460
Pré-requis :
Être titulaire d’un Bac+3 ou d’un titre RNCP de niveau 6 reconnu par l’Etat, validé en Ressources
Humaines
Objectifs :
- 1 – Élaborer la stratégie des ressources humaines
- 2 – Superviser des dispositifs de développement des RH
- 3 – Manager le service et les innovations RH
- 4 – Piloter la performance sociale
- 5 – Promouvoir les relations sociales
Programme :
Statut :
7h/jour, 3 jours, 1 semaine sur 2 au centre de formation
- En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation si alternance
- En formation initiale (sur du stage longue durée)
Débouchés :
Les diplômés du titre 7 « Manager en Ressources Humaines » pourront exercer les métiers de :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH /
- Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
- En cabinet, consultant en gestion des ressources humaines
Modalités pédagogiques :
- Travaux de groupe en mode projet
- Échanges, discussions
- Rapport et débriefing oral individuel
- Cours magistraux
- Mises en pratique professionnelle
- Jeux de rôle
Modalités d'évaluation :
- Contrôle continu
- Examens nationaux
- Dossier professionnel
- Rapport d’activité
- Mémoire
- Grand Oral
Validation du titre :
- Valider les 5 blocs de compétences
- Présenter un mémoire professionnel conforme aux exigences du certificateur et le soutenir devant un
jury professionnel en mobilisant des compétences transverses - Démontrer son employabilité lors de l’entretien individuel